Strengths Profile Assessment
¿Conoces tus fortalezas?
¿Qué es una FORTALEZA?
Una fortaleza es algo en lo que nos desempeñamos bien, nos da energía al hacerlo y lo aplicamos con frecuencia en nuestro día a día. Es decir, es la mejor expresión de quiénes somos. Hay personas que saben claramente cuáles son sus fortalezas pero la mayoría las confunden con aquellas competencias aprendidas a lo largo de su experiencia profesional.
Por supuesto, si sabes cuáles son tus fortalezas y las pones en práctica, es probable que logres una mayor felicidad en el trabajo, sientas más confianza sobre ti mismo y esto te permita alcanzar tus objetivos y superar mayores retos.
¿Qué sucede si NO sabemos cuáles son nuestras fortalezas?
Pues es probable que no las aprovechemos al máximo y terminemos invirtiendo un tiempo muy valioso en actividades que nos agoten, sintiéndonos al final muy desmotivados. Hazte las siguientes preguntas:
- ¿Por qué a veces me siento tan agotado en mi trabajo?
- ¿Por qué no me siento tan comprometido en algunas cosas que hago?
- ¿Por qué no me siento verdaderamente feliz en mi trabajo?
- ¿Conozco realmente cuáles son mis fortalezas y mis debilidades?
- ¿Soy capaz de reconocer lo que me motiva y lo que me desmotiva?
- ¿Sé hacia donde orientar mi desarrollo profesional?
La respuesta a todas estas preguntas está en TUS FORTALEZAS, así que ¡debes saber cuáles son!
¿Cómo son las personas que SI usan sus fortalezas?
- Son más felices y resilientes
- Son más seguras de sí mismas
- Tienen mayores niveles de autoestima
- Muestran mayores niveles de energía
- Experimentan menores niveles de estrés en sus trabajos y en su día a día.
- Se desempeñan mejor en el trabajo
- Tienen mayores posibilidades de alcanzar sus objetivos y metas
- Están más comprometidos con lo que hacen
- Son más eficientes en desarrollarse a si mismos y crecer como individuos
¿Qué es?
Strengths Profile fue fundado en 2005 por el Dr. Alex Linley, un destacado experto en psicología de las fortalezas, y Nicky Garcea de Cappfinity (UK). Ambos crearon una serie de herramientas que permiten identificar las fortalezas, los comportamientos aprendidos y las debilidades de las personas.
¿Qué mide?
Al completar la herramienta, podrás obtener un total de 60 fortalezas clasificadas según: las fortalezas que usas y disfrutas, las que no usas con tanta frecuencia, los comportamientos que haces bien pero que no disfrutas y las cosas que encuentras difíciles y no disfrutas. En resumen, ¡permite conocerte mucho más!
¿Para que sirve?
Darte cuenta de tus fortalezas te permitirá concentrarte en aquello que realmente disfrutas y haces bien, lo cual incrementa tu desempeño. Y si buscas nuevas oportunidades de carrera, sabrás hacia donde dirigirte y exponerlas con mayor confianza en las entrevistas.
¿Para quién sirve el test?
Todos nacemos con talentos y en el camnio los vamos convirtiendo en FORTALEZAS, por lo que el test aplica a cualquier persona que desee conocer su perfil.
- Profesionales que busquen maximizar su desempeño actual
- Individuos que deseen emprender y orientar su futuro hacia nuevos horizontes
- Profesionales de cualquier área que deseen hacer un cambio en su rumbo de carrera
- Toda persona que se encuentre en la búsqueda de empleo para identificar en qué áreas enfocarse y qué fortalezas exponer en la entrevista
- Estudiantes universitarios que se inicien en el mundo laboral
...y para Organizaciones:
En los colaboradores incrementa:
La confianza y la resiliencia, dando paso a una mayor probabilidad en el logro de las metas y mayor felicidad en el sitio de trabajo
En los equipos se aumenta:
La productividad en un 12%, la comunicación, la creatividad, la delegación e incluso a aceptación a la diversidad y la inclusión.
En las empresas se optimiza:
La satisfacción al cliente en un 44%, la retención del talento en un 50%; aumenta el compromiso y el bienestar laboral.
¿En qué se diferencia Strengths Profile de otras herramientas?
Tests de Personalidad
Tests de Fortalezas
Strentgths Profile NO es un test de personalidad, como lo son: DiSC, Myers Briggs-MBTI-, Insights, o Hogan.
Estos tests se basan en el modelo de los Cinco Factores por lo que los resultados indican los rasgos de personalidad de cada individuo:
- Factor E: Extroversión (Extraversion)
- Factor A: Amabilidad (Agreeableness)
- Factor C: Responsabilidad (Conscientiousness)
- Factor N: Neuroticismo (Neuroticism)
- Factor O: Apertura (Openness)
Strengths profile mide desempeño, no rasgos de personalidad, aunque algunas de las fortalezas tienen correlación con alguno de los 5 factores.
- Strengthscope: mide 24 fortalezas divididas en 4 categorías (emocional, racional, pensamiento y ejecución).
- VIA-IS: mide 24 fortalezas clasificadas en 6 virtudes (trascendencia, sabiduría, humanidad, coraje, templanza y justicia)
- CliftonStrengths: mide 34 «temas» clasificados en 4 dominios (pensamientos estratégico, formación de relaciones, influencia y ejecución).
Ninguno alcanza medir 60 fortalezas ni identifica «Conductas aprendidas» ni «Debilidades» como si lo hace Strengths Profile
En resumen, Strengths Profile:
- Se centra en el rendimiento, la energía y el uso, entendiendo en qué eres bueno y en lo que te encanta hacer.
- Revela hasta un total de 60 puntos fuertes clasificados de acuerdo a cada persona, lo cual le da un perfil único que refleja el verdadero individualismo.
- Identifica el potencial sobre aquellas fortalezas que están sin usar y escondidas, pero que constituyen un verdadero tesoro al descubrirlas.
- Posee un alto rigor científico con una evaluación desarrollada por psicólogos acreditados expertos en Psicología Positiva.
Testimonios
¿Qué dicen mis clientes?
Los resultados superaron mis expectativas, ya que me dieron una pauta mucho más clara sobre cuáles son mis debilidades, pero sobre todo, saber cómo trabajarlas a partir de mis fortalezas. Recomiendo ampliamente la combinación del test y la sesión de coaching con Aixa, quien es experta en el tema y lo explica de una forma muy clara y completa".
Martha R.
Auditor Senior Manager
Aixa me ha ayudado a conocerme mucho más. La sesión con ella fue muy gratificante y su forma de ser te ayuda a sacar más provecho de ti misma. Además, me sirvió para tener más clara una fotografía de mi perfil profesional y personal y me ha permitido ir con más seguridad a las entrevistas ya que conozco mejor mis fortalezas y mis debilidades.
Elena R.
senior brand Manager
Saca el máximo provecho a tus fortalezas
Usar tus fortalezas en el sitio de trabajo es una estrategia clara y segura para alcanzar un mayor rendimiento, pero sobre todo, sentirte a gusto con lo que haces. Además, exponerlas en una entrevista de trabajo te permitirá posicionarte mejor ante otros candidatos.
Perfiles del test de fortalezas
Perfil Introductorio
Incluye:
- Informe de resultados de 12 páginas, en donde obtendrás un total de 21 fortalezas distribuidas en cada uno de los cuadrantes de la siguiente manera: tus principales 7 fortalezas realizadas, 7 fortalezas NO realizadas, 4 comportamientos aprendidos y 3 debilidades.
- Guía de opciones de carrera y recomendaciones.
- Sesión de coaching 1:1 de 60 minutos de duración para explicar los resultados y orientar según el objetivo de la sesión.
Perfil Experto
Incluye:
- Informe de resultados de 20 páginas con las 60 fortalezas distribuidas en los 4 cuadrantes, así como su descripción en las 5 familias de fortalezas (ser, comunicar, relacionar, motivar y pensar)
- Guía de opciones de carrera y recomendaciones.
- Sesión de coaching 1:1 de 60 minutos de duración para explicar los resultados y orientar según el objetivo de la sesión.
Empresas: Si deseas información para tu empresa, no dudes en escribirme para enviar una propuesta personalizada según sea el tamaño del equipo y los objetivos que se deseen alcanzar en la sesión grupal que se lleve a cabo.
Universidades: al registrarse como institución educativa tiene descuentos especiales en los test, por lo que se les ofrece una propuesta personalizada según sus requerimiento.
Sesiones de Coaching
¡Descubrir tus fortalezas no termina al recibir tu perfil!
Te acompaño en una sesión individual de una hora para:
- Identificar cómo estás aplicando tus fortalezas hoy en día
- Qué te está frenando para usar con más frecuencia tus fortalezas no descubiertas.
- Cuál es la dinámica que se da entre tus fortalezas descubiertas.
- Con cuáles fortalezas cuentas para compensar tus debilidades.
- Qué fortalezas corren el riesgo de «sobre-utilizarse» y por qué
Estas son solo algunas preguntas que responderemos en nuestra sesión de coaching.
¡Tu decides cuál será el objetivo de la sesión, yo te ayudaré a alcanzarlo!
¿Y para las empresas?
Para las organizaciones el diseño de las sesiones se elabora según los objetivos que se deseen alcanzar y en función de las características particulares del equipo. Si quieres conocer más, no dudes en contactarme.